Nouvelle tendance en entreprise en Allemagne, le “ghosting”
En Allemagne, un phénomène intrigant gagne de plus en plus de terrain au sein des entreprises : le “ghosting”. De plus en plus de salariés choisissent de cesser de se rendre au travail sans fournir la moindre explication, parfois même avant d’avoir officiellement débuté leur poste. Cette tendance, dont l’ampleur est surprenante, a été récemment décryptée par le magazine “Der Spiegel”.
Démission avant de débuter
Le témoignage d’une personne parmi les 3 800 interrogées dans une enquête en ligne réalisée par Softgarden, un éditeur de logiciels de recrutement, est particulièrement révélateur : “J’ai trouvé la façon dont l’entreprise me traitait personnellement si terrible que j’ai démissionné avant même de commencer.” Ce cas n’est pas isolé. Démissionner avant même d’avoir pris ses fonctions ou pendant la période d’essai est devenu un phénomène courant en Allemagne, au point que le terme “ghosting” (disparition sans donner de nouvelles ni d’explications) est désormais utilisé également dans les services RH.
Les chiffres issus de cette étude sont éloquents : 10 % des candidats ont résilié un contrat de travail avant de commencer leur mission ou ne se sont tout simplement pas présentés au travail. 21 % ont quitté leur nouvel emploi au cours des cent premiers jours, tandis que 16 % ont avoué avoir envisagé de le faire. Cette réalité démontre que la période d’essai ne concerne pas uniquement les employeurs, mais aussi les employés.
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Des causes diverses et profondes
Les raisons qui poussent ces salariés à “ghoster” leur nouvelle entreprise sont multiples. La principale justification avancée par 41 % des personnes interrogées est l’obtention d’une “meilleure offre d’emploi“. Cependant, la moitié d’entre elles précisent que leur employeur aurait pu les retenir en améliorant simplement la communication. Dans l’ensemble, 70 % des sondés sont déçus de la réalité de leur poste, qui ne correspond pas aux promesses faites lors de l’embauche, en outre, 66 % mentionnent des “managers incompétents ou antipathiques“, tandis que 57 % regrettent l’absence d’un programme d’intégration adéquat. Il est intéressant de noter que ces deux dernières raisons sont plus fréquemment citées par les femmes que par les hommes.
Cette tendance du “ghosting” en entreprise pose des défis considérables aux employeurs, ils doivent repenser leur processus de recrutement, améliorer leur communication interne et veiller à ce que les promesses d’embauche correspondent à la réalité du poste.
De plus, la création de programmes d’intégration efficaces et la formation des managers sont essentielles pour éviter cette désertion soudaine des nouveaux employés. En fin de compte ce phénomène reflète les attentes croissantes des travailleurs en matière de transparence et de qualité de vie au travail, obligeant ainsi les entreprises à s’adapter pour rester compétitives sur le marché de l’emploi allemand.
