Brexit : le personnel de ski et de vacances britannique à l’étranger est touché

Une étude montre qu’un tiers d’entre eux ont perdu leur emploi car les entreprises de voyage craignent de nouvelles règles pour les Britanniques travaillant à l’étranger.

Emploi saisonnier touché

Un tiers des emplois saisonniers dans les stations de ski et les vacances d’été au Royaume-Uni ont disparu en raison des craintes suscitées par le Brexit, selon des recherches.

Un an après que l’industrie des vacances ait averti que 25 000 emplois étaient menacés, une enquête menée auprès de 65 spécialistes indépendants du voyage, dont Mark Warner, Ski World et des organisateurs de fêtes en Laponie, a révélé qu’un tiers – 1 700 des personnes interrogées – était déjà parti. Les leaders de l’industrie ont déclaré que leurs modèles d’entreprise ne sont pas durables en dehors de l’UE parce que les entreprises ne seront plus en mesure d’embaucher et de déployer du personnel britannique sur des contrats temporaires après le Brexit.

Des décisions claires

“Ce qui est ressorti de l’enquête, c’est qu’un grand nombre de propriétaires cherchent réellement à vendre, ils disent ‘nous envisageons de fermer’ ou ‘nous allons simplement fermer parce que ce n’est pas viable’“, a déclaré Charles Owen, le co-fondateur de Seasonal Business in Travel (SBIT), qui a commandé cette enquête.

Il tient le bar Jack’s bar dans la station de ski de Méribel, dans les Alpes françaises, et dit que les propriétaires sont “terrifiés” par un avenir post-Brexit. Nombreux sont ceux qui envisagent de fermer, dit-il, en menaçant de contribuer à l’économie britannique à hauteur de 16 milliards de livres sterling, dont 1 milliard directement à l’Échiquier (ministère du Royaume-Uni chargé des finances et du trésor), en recettes fiscales.

Ces chiffres interviennent un an après que le SBIT a averti que les vacances dans les stations alpines étaient menacées par Brexit et la fin de ce que l’on appelle les règles relatives aux “travailleurs détachés“, qui permettent à tout citoyen d’un État membre de travailler dans un autre pendant deux ans au maximum mais de continuer à travailler comme travailleur imposable dans son propre pays.

Cela a permis aux vacanciers spécialisés dans les Alpes et ailleurs d’utiliser des champignons car ils utilisent généralement du personnel britannique à chaque étape du voyage, de la rencontre à l’accueil et aux transferts aéroport, en passant par la garde d’enfants et les services de cuisine et de nettoyage.

“Tout le monde pense que la liberté de mouvement ne concerne que les plombiers et les peintres polonais qui viennent en Angleterre, mais ce n’est pas le cas, c’est aussi le fait que les ressortissants britanniques puissent aller en Europe et travailler une saison dans une station de ski ou pendant des vacances d’été,” explique Owen. “Il y a environ 25 000 travailleurs dans notre secteur et presque tous sont britanniques.”

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Le secteur du voyage n’est pas le seul impacté

Le Brexit affectera également d’autres personnes en dehors du secteur des voyages qui travaillent dans l’UE dans le cadre de contrats saisonniers, mais qui restent sur des contrats britanniques en payant des impôts et des cotisations d’assurance nationale comme s’ils vivaient au Royaume-Uni.

Dans toute l’Europe, le secteur des technologies de l’information emploie également généralement des personnes sous contrat à court terme.

Les dernières données de l’UE montrent que 49 496 ressortissants britanniques sont des “travailleurs détachés“, munis du certificat fiscal A1 qui enregistre leurs cotisations dans leur pays d’origine.

Owen dit qu’il a une clause de résiliation dans son contrat d’exploitation du pub Jack’s qui lui permettra d’arrêter ses activités si les dispositions relatives aux travailleurs détachés expirent à cause du Brexit.

Dan Fox, directeur général de Ski Weekends, a déclaré que l’UE nous avait “apporté les avantages les plus incroyables de la liberté de mouvement de notre personnel, des transports et des ressources“, et que les vacanciers en avaient bénéficié en raison de l’explosion des petites entreprises capables d’offrir une gamme diversifiée de vacances.