Egalité professionnelle : La Poste renforce son engagement avec un sixième accord en 2025
La Poste réitère son engagement envers l’égalité professionnelle grâce à un nouvel accord visant à promouvoir l’inclusion dans un environnement de travail en constante évolution.
Un accord intégré dans la stratégie de l’entreprise
Cet accord fait partie du plan stratégique intitulé « La Poste 2030, engagée pour vous », dont l’un des objectifs est de renforcer l’égalité entre les sexes à tous les niveaux du groupe, en particulier dans les postes de direction, où la proportion de femmes s’élève actuellement à 40,5 %.
La Poste aspire à aller encore plus loin en mobilisant tous les moyens à sa disposition pour établir une dynamique durable en matière d’égalité et de diversité.
- Encouragement de la diversité dans des secteurs historiquement masculins
- Prévention des préjugés sexistes
- Lutte contre le harcèlement
- Renforcement des dispositifs d’accompagnement à la parentalité et à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
- Développement d’une politique de santé globale pour tous les employés
- Augmentation des campagnes de sensibilisation et de soutien pour les victimes de violences domestiques
La Poste souhaite également élargir le périmètre de cet accord afin de traiter toutes les formes de discrimination, en s’assurant d’impliquer chaque postier et chaque postière, tout en tenant compte de la diversité culturelle, sociale, géographique, des identités de genre et des orientations sexuelles.
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Des avancées pour une La Poste plus inclusive
Ce 6ème accord ne se limite pas aux engagements existants, il marque le début d’une période plus inclusive, attentive aux besoins spécifiques de ses collaborateurs.
- Expérimentation de la distribution de protections périodiques d’urgence dans les locaux professionnels
- Campagnes de sensibilisation sur des thématiques souvent délaissées en milieu professionnel (endométriose, ménopause, cancers du sein et de la prostate)
- Instaurer une flexibilité horaire pour les employés en transition de genre
- Formations spécifiques sur la non-discrimination pour les équipes engagées dans des projets d’intelligence artificielle
- Enquêtes internes prévues en 2026 pour mesurer le ressenti sur l’inclusion (origines, appartenance à la communauté LGBT+, parentalité)
L’objectif est de mieux comprendre les réalités vécues au sein de l’entreprise et d’adapter les politiques des ressources humaines en conséquence. Un engagement réaffirmé en faveur des principes fondamentaux de l’égalité.
Parallèlement à ces nouvelles actions, l’accord consolide les bases de la politique d’égalité développée par La Poste ces dernières années. L’enveloppe annuelle destinée à l’égalité salariale sera portée à 550 000 euros, témoignant d’un engagement financier significatif. Le processus de recrutement continuera de se concentrer sur les compétences, tout en veillant à garantir une représentation équilibrée : ainsi, les jurys de sélection pour les postes de direction seront toujours constitués de manière paritaire.
De plus, le réseau interne « UN.E », dédié à la promotion de la parité dans tous les domaines d’activité du groupe, sera renforcé, tout comme les initiatives de prévention et de lutte contre le sexisme, le harcèlement et les violences domestiques.
Enfin, La Poste réaffirme avec détermination l’égalité des droits parentaux pour toutes les configurations familiales, qu’il s’agisse de couples mariés, pacsés, séparés, recomposés ou de même sexe. Cela représente une reconnaissance claire de la diversité des parcours de vie.
Cet accord illustre la volonté de l’entreprise de faire de l’égalité professionnelle un impératif éthique ainsi qu’un levier de performance et de cohésion sociale. En alliant un engagement à long terme à de nouvelles initiatives, le groupe aspire à se distinguer comme un employeur exemplaire, attentif aux parcours, aux spécificités et aux voix qui composent son collectif.
Pour un avenir plus égalitaire
L’objectif est clair : fournir à chaque postier et chaque postière, sans distinction de genre, d’identité, d’origine ou de parcours, des chances équitables de développement et de réussite au sein de l’entreprise.
