Congé paternité : un taux record de 59% des pères l’ont pris depuis 2021
Les disparités d’accès au congé paternité varient considérablement selon la situation professionnelle des pères.
Hausse de l’extension de congé paternité en France
Selon une étude de l’Institut national d’études démographiques (Ined) publiée mercredi, ceux qui sont en contrats à durée déterminée, travailleurs indépendants ou sans emploi, bénéficient moins du congé paternité en comparaison avec les fonctionnaires ou les salariés en contrats à durée indéterminée dans le secteur privé, parmi lesquels près de 90 % optent pour une extension de leur congé au-delà de la semaine obligatoire.
En 2022, plus de la moitié des pères (59 %) ont pris l’intégralité de leur congé paternité suite à l’allongement de sa durée de 11 à 25 jours. L’Ined précise que cette extension « n’a pas entraîné de rupture dans l’évolution du taux de recours » au congé paternité, mais a « soutenu la tendance à la hausse amorcée » avant 2021, comme mentionné dans leur bulletin mensuel d’information.
Une semaine de congé et plus
En plus des trois jours de congé de naissance obligatoires, les pères doivent impérativement prendre un minimum de 4 jours de congé paternité. Entre 2021 et 2023, 81 % d’entre eux ont prolongé leur congé au-delà de cette durée minimale, un chiffre en constante augmentation depuis le début des années 2000.
L’allongement du congé paternité avait pour but de « développer les liens entre père et enfant, lutter contre l’inégale répartition des tâches domestiques et parentales dans le couple et réduire les inégalités professionnelles entre femmes et hommes », rappelle l’Ined.
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Des différences en fonction des professions
Cependant, malgré la réforme de 2021, des fortes disparités professionnelles persistent dans le recours au congé paternité.
Les pères en CDD, travailleurs indépendants ou sans emploi utilisent beaucoup moins ce congé par rapport aux fonctionnaires ou aux salariés en CDI, parmi lesquels environ 90 % prolonge leur arrêt au-delà de la semaine obligatoire.
La France reste en retard par rapport à l’Espagne, qui offre le congé paternité le plus long de l’Union européenne avec 19 semaines, soit l’équivalent du congé maternité.
À partir de juillet prochain, un nouveau congé de naissance sera instauré en France, en complément du congé maternité (16 semaines), paternité et d’adoption.
Destiné à promouvoir la natalité, ce dispositif permettra aux parents de passer jusqu’à deux mois supplémentaires avec leur enfant, s’ils le souhaitent.
Le montant de l’indemnisation sera fixé par un décret, mais le gouvernement a d’ores et déjà indiqué qu’il s’élèvera à 70 % du salaire net pour le premier mois et 60 % pour le deuxième.
